성희롱 기준 회사에서 발생하면?

살아가면서 사람은 여러 가지 이유로 상대방의 말이나 행동에 의해 상처를 받게 되지만 그 중에서도 성희롱이나 성희롱과 관련된 것들은 생각보다 큰 상처로 남아 심각하게 트라우마가 생길 수 있습니다. 실제로 성희롱의 기준이 명확하지 않아 본인에게 상처를 입고 성적 수치심을 느꼈다고 해도 대응할 방법을 찾지 못해 혼자 전전긍긍하는 경우가 많습니다.
또 당면한 상황의 법적 분쟁에 휘말렸을 경우 어떤 부분부터 시작해서 마무리를 해야 할지 몰라 곤혹스럽기도 합니다. 일상에서 가장 많은 시간을 보내고 지속적인 인간관계를 유지해야 하는 회사에서도 마찬가지입니다. 성희롱의기준에서회사에서발생한사건을보면상사와부하직원간의문제뿐만아니라동료사이나성별에관계없는사건등여러경우가있습니다.

상사와의 관계에서 발생한 안건이 아님에도 불구하고 적극적으로 대응하는 것을 신중히 생각하는 이유는 어렵게 입사했는데 성희롱 기준 회사에서 발생한 사건에서 부당한 대우를 받을까봐 걱정되기 때문입니다. 그러나 참을수록 성적인 물에서 강도가 세지거나 빈도가 높아질 수 있으며, 그로 인해 상처가 깊어질 수 있으므로 초기 단계에서 법률가와 상담하여 해결하는 것이 좋습니다.
먼저 성희롱 기준 회사 사건에 대해서 말씀드리겠습니다. 직장 내에서 일어나는 성희롱이나 성희롱은 성범죄로 볼 수 있습니다. 회사에서의 위계는 업무를 효율적으로 진행하기 위해 존재하는 것이지 개인적인 욕구 해소나 상대방에게 성적 피해를 주는 상황을 만들기 위해서가 아닙니다.

다만 관행상에 존재하던 일련의 행위가 다각적이었기 때문에 이에 대한 부분적인 개선조치가 아직 이루어지지 않은 경우가 많습니다. 윗대에서 내려온 것이 지금은 시대의 변화와 맞물려 법적 분쟁이 촉발되는 경우가 많습니다.
다만 회사 내에서도 법률적인 측면에서 이러한 현상을 바라보는 시점에 이르러서는 그 사실관계나 증언 및 입증자료가 모호한 사례가 많은 경우가 있습니다. 그렇기 때문에 말이나 행위에 의하여 상대방에게 정신적 피해를 주고도 발뺌을 하는 사람이 있습니다만, 입증할 수 있는 근거를 법리적인 시각에서 충분히 마련하여야 하기 때문에 법률가와 상담하는 것이 좋습니다.

예를 들어 외모나 몸매에 대한 칭찬이라는 명분으로 몸매에 관한 말이나 성적인 발언을 하거나 가벼운 농담이라며 음란한 이미지 또는 대화(메신저 이용 포함)를 시도하거나 부부 간에 대한 억측이나 언급으로 모욕감을 느끼게 하는 발언도 성희롱 기준 업체의 안건에 해당됩니다. 이 경우, 2천만원 이하의 벌금형, 또는 5백만원 이하의 과태료, 또는 3년 이사의 징역에 처해집니다.
뿐만아니라직장에서일어나는상동과관련된사건은당사자간의문제만이아닙니다. 회사 내에서 발생하는 일이라서 회사 운영진이 성희롱 또는 성희롱 관련 범죄가 있는 것을 알고도 덮어두려 하거나, 오히려 이를 보고한 직원에게 부당한 처우를 가한 경우 이 또한 3천만원 이하의 벌금형 또는 5년 이하의 징역형에 처해질 수 있으며, 대표자가 위와 같은 성희롱 또는 성희롱을 한 경우 1천만원 이하의 과태료가 발생하게 됩니다.

직장에서 업무를 소통하기 때문에 일어나는 일이기 때문에 이를 가볍게 생각하고 참는 것보다 정확하게 생각해야 할 것입니다. 아래와 같은 사례에서 알 수 있듯이 잘못된 행위로 피해를 입은 당사자가 오히려 억울한 상황에 처할 수 있기 때문입니다.
외부 출장이 잦은 S씨는 관련 부서장 K씨와 함께 파견 나온 업무 현장에서 성적인 모욕감을 느끼게 됐습니다. 누군가에게는 가볍게 여겨지는 말과 행동이었지만 업무능력으로 평가받고 싶어 항상 최선을 다했던 S양에게는 자존감을 낮추고 수치심까지 느끼게 하는 행동이었습니다.

이런 문제에 대해 협조를 구하기 위해 사내 인사담당자인 P씨에게 알렸더니 오히려 S씨의 행동을 문제 삼아 K씨 편을 들기만 하고 직원들이 있는 곳에서 심한 말을 하기도 했습니다. “회사에서는 문제 해결을 위해 긴급위원회를 구성해 징계를 내렸지만, 이후 S씨에게 각종 이유를 들어 해고하려던 회사측 입장을 받아들일 수 없었던 S씨는 법률가에게 문의해 K씨와 P씨에게 변상을 요청해 회사로부터 부당한 처우를 받은 데 대해 7천만원을 보상해 달라는 소송을 냈습니다” 성희롱 기준 회사라도 모호하기 때문에 S양이 받은 정신적 피해 보상과 오판을 바로잡기 위해서는 법률가와의 상담이 필수적이라고 할 수 있습니다.

최근 성희롱 기준 회사 사건을 비롯해 사람이 밀집한 장소에서 일어나는 성희롱이나 카메라 등 촬영이 가능한 기기로 은밀히 신체 일부를 촬영하는 범죄 등 다양한 성범죄가 발생하고 있습니다. 이런 일을 겪었을 경우 당초의 설익은 감정을 억제하지 못하고 억지로 주관만 표출한다면 정확한 본인의 입장이 반영되기 어렵습니다. 그렇기 때문에 실정에 대한 명확한 법리 분석을 토대로 근거를 마련해 분명하게 마주하는 사태를 해결하는 것이 현명하다고 할 수 있습니다.

혹시라도 도움을 요청하려다 혹시 본인에게 피해가 가지 않을까, 보복하지 않을까 하는 불안에 나설 수 없다면 관련분야 법률가에게 상담을 요청하시고, 이후의 문제에 대해서도 근본적인 해결책을 강구하시기 바랍니다.
현재 직면한 시점에서 어떻게 대처해야 할지 대응 방법을 잘 이해하고 적절한 방향을 결정하는 것이 고통스러운 시간을 반복하지 않는 최선의 방책이라고 할 수 있습니다. 이와 유사한 사안의 내용은 순간이 지나면 끝나는 것이 아니라 오히려 시간이 지날수록 고통스러운 것이므로 적극적으로 자신의 입장을 표명할 수 있는 법률가와 상담하는 것이 좋습니다.

