청년친화 강소기업 취재 -갈골한과(주) ⭐

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이번 취재는 강원도 무형문화재 제23호 최봉석 명인이 운영하는 갈골한과를 찾았습니다. 갈골한과는 5대째 운영하고 있는 장수기업입니다.​

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있는 삶 ​ · &39;말세인의 삶&39; = 밑바닥까지 전략한 인간의 삶 ​ · &39;아이처럼 산다는 것&39; = 인생을 &39;유희&39;처럼 사는 상태 ​ · 미쓰다 고노스케의 성공 3대 요소(가난하게 태어난 것 / 허약하게 태어난 것 / 못 배운 것) ​ · 위대한 지성인 = &39;회의가&39;(허무주의가 아니라 다양한 눈으로 세계를 볼 줄 아는 자유로운 정신을. 점심을 먹은 후, 남해(南海) 여행의 첫 행선지로 남해에서 가볼만한 곳 1순위로 꼽히는 남해 독일마을을 방문하였다. 폭발적으로 성장하게 된다. 물론 이사도 많이 다녔지만 말이다. 동안, 두 번의 출생과 세 번의 죽음이 그녀를 지나간다. 나의 위험한 아내 김윤철(최원영) 멋있는 외모아 밝은 성격을 가지고 있는 유명한 셰프이자 레스토랑 대표입니다. 같은 격렬한 전투는 줄어들었다. 거의 시모네타를 위한 헌화라고 해도 과언이 아니다. 주셨고 달과 별들로 밤의 빛으로 정하셨다 만군의 여호와 창조주이신 여호와 하나님이다 아멘 이 질병의 어둠에도 여전히 빛으로 오신 주 예수님이 계신다 가난과 환란의 어둠을 밝히실 빛이신 분이시다 아멘 주여 이 질병의 어둠에 빛을 비추소서 하지만 그 전에 인간의 죄악과 나약함을 회개하고 주께 돌아오게 하소서. 주일과 겹치는 경우 주일을 기립니다. 이후 김익순이 조부임을 알고 굴욕을 느껴 갓을 쓰고 전국을 유랑하였다. 따른 현재의 재난이 얼마나 심각한 수준인가는 코로나 19와 기후변화를 통해 누구나 갖는 위기감이다. ​ ​ ​[단풍] ​ [섬에도 시월은 오고 나무들은 안개를 섞어 만든 물감으로 한 계절을 염색하고 있습니다.

갈골한과의 주력분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.우리 회사는 전통 한과를 만드는 제조 및 판매를 하는 회사입니다. 2. 회사의 장기적인 목표나 경영철학은 무엇입니까?처음엔 생계를 목적으로 시작한 가업이었지만 몇 차례 대를 이어오면서 한국만의 전통 한과를 지키고 알리고 싶다는 책임감을 갖게 됐어요. 그리고 한국 시장에서 더 나아가 세계 시장에도 진출하여 세계로 뻗어나가는 것을 목표로 하고 있습니다.전통적인 방식으로 한과를 만들어 가는 것이 한국 기업의 경영철학입니다. 일반적인 과자는 설탕이 많이 들어있어 당뇨병 환자와 어린이뿐만 아니라 일반인에게도 건강에 좋지 않지만 전통방식으로 만드는 한과는 설탕이 들어가지 않아 당뇨병 환자도 안심하고 먹을 수 있는 건강한 과자이기 때문입니다.3) 타사와 비교하여 귀사의 장점은 무엇입니까?한과는 똑같은 재료를 써서 만들어도 누가 만들었느냐에 따라 맛이 달라집니다. 각 기업에서 자신만의 신조와 철학으로 한과를 제조하기 때문에 각각 다른 장점이 있다고 생각합니다. 그 강점을 평가하는 것은 소비자 몫이고, 우리는 우리만의 전통적인 방식으로 한과를 만들어 갈 뿐입니다.4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 됩니까? 우리 기업은 한과 만들기를 업으로 하고 있기 때문에 청년층의 관심이 적은 편입니다. 학벌 따위에 구애받지 않고 학과에 관심이 있고 열심히 일하고 싶은 분이라면 대환영입니다. 채용 절차는 간단한 서류심사를 통과한 뒤 실무자 면접을 통해 신입사원을 뽑고 있습니다. 5.신입평균급여 수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있습니까?자세한 급여는 말씀드리기가 어렵지만 신입사원의 경우 국가가 정한 기본급여에 맞게 지급하고 있습니다. 인사 제도에는 크게 정하지 않고, 연차와 경력에 따라 급여를 인상하고 있습니다.6. 신입사원 육성 방법 또는 인재 육성 로드맵이 있습니까?신입사원은 입사 후 바로 실무 투입을 하지 않습니다. 3~4일간 기본적인 교육과 현장적응을 한 뒤 정규직과 함께 실무에 투입합니다. 주된 복리후생이 어떻게 됩니까?소규모 기업이라 복지 시설이 특별히 갖춰져 있지 않지만 4대 보험 가입과 점심식사 제공 등 기본적인 복지를 갖추고 있습니다. 8. 기업의 전반적인 근무환경(조직문화 및 근무분위기)은 어떻다고 생각하십니까?소수의 인원으로 기업을 운영하다 보니 가족 같은 분위기로 운영되고 있습니다. 개인적으로 일하는 것보다 서로의 연결과 커뮤니케이션이 중요하다고 생각합니다. 명령조보다는 부탁조를 사용하여 서로 존중하는 분위기를 형성합니다.9. 저희 회사만의 차별화된 장점, 장점 및 강조하고 싶은 점은 있습니까?우리 기업은 전통 한과를 만드는 것에 대해 자부심을 갖고 있습니다. 식품을 만드는 만큼 작업 시 철저한 관리감독 아래 안전하고 질 높은 한과를 생산합니다. 그리고 우리 기업은 백화점이나 대기업에 납품하기 보다는 개인 대 개인의 1:1 간 거래가 주로 이루어지고 있습니다. 그렇기 때문에 개개인의 다른 심리를 파악하는데 강점이 있습니다. 그렇기 때문에 한 분 한 분에게 신경을 써서 소비자의 요구에 맞출 수 있다고 생각합니다.10. 회사에 관심 있는 청년에게 하고 싶은 말이나 주의사항이 있습니까?제가살아온시대와지금젊은이가사는시대는많이다릅니다. 따라서청년들은지금자신이살아가는시대에많은경험을하는것이중요하다고말하고싶습니다. 70년간 살아보고 느낀 것은 경험없는 창업은 성공하기 어려운 일입니다. 노력하고 경험있는 자만이 성공할 수 있다고 생각합니다. 많은 경험을 통해 자신만의 특색을 창조해낸다면 기회가 생기고 기회있는 자만이 도전할 수 있다고 저는 생각합니다.

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추가 질문은 따로 개발 중인 분야가 있습니까?평소에도 한과를 사람들에게 더 가까이 접할 수 있도록 하겠다는 생각으로 한과체험관을 운영하고 있습니다. 이밖에도 한과가 소비자들에게 더욱 친숙해질 수 있도록 다양한 방안을 고민하고 있습니다. 하지만 아직 구체적인 기획안은 없습니다. 기업마다 많은 장단점이 다르지만 갈골한과는 여러 차례 대를 이어 한과사업을 많은 사람들에게 알리기 위해 한과제조 및 판매, 체험관을 운영하고 있는 만큼 성장해가는 기업이라고 생각합니다. 홍보서포터즈 박정민 정인표 갈과한과 가톨릭관동대 고용센터 서포터즈 박종민 청년취업 강소기업 기자단 강릉 취재 가톨릭 관동대 음트리서포터즈 대학고용센터

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그림 클릭하면 줄거리 나와요 ​ 우연히 보게된 만화 인생계주 입니다 가난의 되물림이 참 슬프게 다가왔어요 &39;나는 열심히 살고 있는데 왜 삶은 더 나아지지 않는걸까?&39; 이런 생각 한번쯤 해보지 않나요? ​ ​ 얼마전 지인들과 이야기를 하다가 돈이 많다면 뭘 하고 싶은가 질문이 나왔어요. 소박한 것들에서 많은 감사를 발견하게 하소서. ♡사람이 죽을때 후회하는 세가지♡ ★ 첫째 베풀지 못한 것에 대한 후회. 밥 먹기 위한 하루였다는 생각이 든다 그런 저녁엔 여물통에 머리를 떨군 소가 보이고 달이 떠도 시큰둥한* 달이 뜬다 지난 한 해는 바쁘기만 했지 얼마나 가난하게 지나갔던가 정말 볼품없는* 돼지해였다 시시한 하루에 똑같은 하루가 덧보태져 초라한 달이 되고 어두운 해가 되고 참 시큰둥하고 따분하게*살았다. 거느린 대기업 총수입니다. 혼란스런 3차원 매트릭스에서 자기 자신을 찾을 수있는 사람은 거의 없습니다. 낳았고 많은 자녀를 둔 자는 쇠약하도다 6. 사무엘의 모), 엘리사벳(세례요한의 모) 등은 주로 경건하게 사는 사람들로서 자식이 없어 부끄럽고 안타깝게 지내는 동안 신앙과 인격의 단련을 거쳤고, 가난하고 애통한 심령으로 하나님께 부르짖어 마침내 하나님의 은혜로 자식을 얻게 된 여인들 입니다. 져야 하지만 만일 교회가 마땅한 일을 감당하지 않으려할지더라도 그동안 하나님을 의지하라고 설교했던 모습을 흐리게 해서는 안된다 목회자는 죽을때까지 가난하게 살 각오해야 한다 그러므로 주인이 되려는 나 노후를 염려하는 나를 버려야 한다 하나님께서 우리의 노후에 새로운 은혜를 준비하고 계시기 때문이다. 너희가 가서 듣고 보는 것을 요한에게 알리되 5맹인이 보며 못 걷는 사람이 걸으며 나병환자가 깨끗함을 받으며 못 듣는 자가 들으며 죽은 자가 살아나며 가난한 자에게 복음이 전파된다 하라 미안합니다 용서하세요 감사합니다 사랑합니다 좋아집니다 6누구든지 나로 말미암아 실족하지 아니하는 자는 복이 있도다. 다 공장 다니는 여자들이었는데, 큰엄마는 바로 옆방에 사는 아가씨랑 친해졌대.